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　　薪酬咨询公司Johnson Associates的董事约翰森（Alan Johnson）表示：“招聘活动的箭头仍指向上方，投行们正在考虑增加员工人数，并利用即将到来的交易繁荣期。招聘的重点是高级银行家，因为他们能带来人脉资源，从而促成交易。五大投行正在互相挖对方的知名银行家，还试图从私募股权公司挖人。”随着挖人需求，投行员工的待遇也重新水涨船高。根据Johnson Associates近期的调查，华尔街的股票交易员、基金经理、投行家们今年的年终奖预计将比去年有所增加。其中，股票交易员的年终奖增幅预期最为显著，预计为15%~20%。