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　　2024年接近尾声，股权设计激励咨询市场正在发生悄然的变化，曾经做过股权激励咨询的企业，通过自身实践，也充分认识到股权激励的效用，并没有一些培训或咨询机构鼓吹那么大，其对股权激励的认识，也逐渐回归理性。客户观念转变的同时，股权设计激励咨询公司或机构经过市场的洗礼，也在悄然发生变化，有的企业已经被市场淘汰，有的依然经营稳健，2025年即将来临，笔者整理了一部分股权设计激励咨询公司最新排名，希望能对网友有所启发。

　　捷盟咨询以“塑造Zui受尊敬和可信赖的咨询公司”为公司愿景，努力实践前沿的企业管理思想和务实的清华大学作风，利用专业、科学的工作和分析方法以及系统完备的案例和信息资源，已成功地为众多国内各类型大中型企业和世界500强跨国企业提供了咨询服务。客户涵盖建筑、路桥、房地产、材料、基础设施、运输、物流、制造、IT、电力、电子、电器、通信、传媒、石油、化工、影视、生物、医药、食品、纺织、服装、水务、市政公共管理、展览、旅游、园林、金融、保险、印刷、工艺美术、零售、农业等众多行业及政府机构，已累计完成各类咨询项目600余个，培训服务客户千余家。

　　金方策集团（英文名Go-future）是一家有社会责任感和使命感的企业。 致力于研究和传播先进的人力资源管理思想与方法，探讨与建设具有中国特色的人力资源管理模式，旨在为客户提供*有效的人力资源管理解决方案，建立人力资源管理平台，解决人力资源管理难题，提升企业核心竞争能力，赢得竞争优势。 金方策2001年创立，构建了一套以“新人力资源管理”理论为基础的、独树一帜的人力资源管理体系。 将传统的人力资源管理从书斋里解放出来，将人力资源管理纳入企业的价值链，将人力资源管理行为融合到生产经营具体的工作业务之中，提出具有革命意义的“新人力资源管理时代”的思想，并付诸于实践，期望与其他人力资源管理者或机构一道，将当前在许多企业或机构遭到广泛质疑、怀疑和信任度严重下降的人力资源管理，进行全方位的创新，特别是在如何体现人力资源管理的价值——核心是在企业创造价值过程中、在企业经营过程中的作用方面，进行探讨、研究、实践，形成了金方策独特的人力资源管理模式、标准和解决问题的有效方法；使人力资源管理思想、行为与作用，名副其实！

　　经邦咨询源自复旦大学、“经邦”二字取自经济学的本义：“经邦济世”之学。历经十余年辛勤耕耘，经邦咨询已成为国内著名咨询公司，信誉卓著，为复旦大学科技园重点企业，经邦咨询秉承百年复旦优良学术传统，本着“经邦济世”的精神，将复旦大学博大深厚的研究力量与今日中国的企业改革实践相结合，致力于推动中国企业在竞争激烈的市场经济中更好地立足市场，帮助企业促进管理模式的提升及人力资本价值提升。公司长期为客户提供股权激励、战略与薪酬、集团化公司治理模式、人力资源管理、组织结构设计、企业文化、企业改制等咨询、培训服务。经邦咨询的特色是基于企业实际，把握企业内外环境，融汇先进的管理思想与丰富的管理实践，从企业制度入手，为企业提供个性化、可操作的管理咨询方案。

　　广州市聚泰企业管理咨询有限公司是一家集提供企业管理咨询、研发企业培训课程及培训、授课于一体的现代化、专业化的管理咨询公司。公司自成立以来，即确立了“开发人的潜力，造就一流人才”的经营理念。长期致力于为帮助企业解决管理困惑，提升企业管理层及员工的工作激情，增强企业员工凝聚力，提高企业管理水平，为企业打造一流高效团队提供管理支持。我们以前沿的管理理念和经营思想为基础，为企业提供科学化、规范化的管理操作工具，帮助企业实现管理的高效运作，协助其构建起企业的核心竞争力，努力实现并保持企业持续、稳定、健康的良性发展。